Snart kommer den, hösten. Då man helst vill åka hem efter jobbet, tända ljus och dricka te. Krypa ner under en filt och läsa en bok eller sätta på en bra film. Det är lätt att känna sig lite trött och också tycka att det är helt ok, det är ju ändå höst, mörkt och kallt. Orken att hitta på något efter jobbet minskar kraftigt.
Finns det något man kan göra för att bibehålla sitt engagemang och sin ork? Jag vet att om jag tar en promenad, springer en runda eller bara ser till att röra lite på mig brukar det kännas mycket bättre att krypa ner under filten. Dessutom vet vi att fysisk aktivitet och bra mat stärker immunförsvaret. Jag kan alltså själva påverka risken för höstförkylningar. Jag kanske till och med kan påverka risken för svininfluensa…?
Vi tror på att se till att man har en bra livsstil som en bra grund för engagemang! Att ha en livsstil så man orkar känna engagemang, både på jobbet och när man är ledig, är i slutändan individens val. Arbetsgivaren kan inte tvinga sina medarbetare att röra på sig, äta rätt eller sluta röka. Men man kan inspirera! Man kan ge förutsättningar, heja på och uppmuntra! På Netsurvey ska vi snart köra igång andra omgången i vår hälsoprofil Lifestyle. Det ska bli väldigt intressant att se var vårt sammanvägda hälsoindex ligger på! Återkommer med resultatet!
onsdag 26 augusti 2009
onsdag 19 augusti 2009
Det är enkelt att skylla på chefen!
Med anledninga av artikel i tidningen Chef.
Som chef är du utsatt idag både från ledningen och medarbetarnas alla krav samtidigt som du själv ska leverera. Varje år analyserar Netsurvey svar från över en kvarts miljon anställda som deltagit i de medarbetarundersökningar vi genomför. I genomsnitt har ca 20% av alla chefer låga värden på sitt arbetsklimat vilket ofta leder till en diskussion om kvaliteten på ledarskapet. I våra analyser av resultaten ser vi att det är en ytterst liten andel chefer som har låga värden beroende på sitt ledarskap utan oftast är det yttre faktorer som orsakar låga värden. Därför tycker jag att en tidning som Chef ska vara försiktig med att dra förhastade slutsatser om en chefs ledarskap. Visst verkar Katri Linna ha en del kvar att lära om ledarskap. Om hon t ex delegerade mera ansvar för att istället fokusera på att stödja cheferna så blir det både roligare att arbeta för Diskrimineringsombudsmannen och effektiviteten kommer att öka markant.
Peter Bolinder
VD Netsurvey
Som chef är du utsatt idag både från ledningen och medarbetarnas alla krav samtidigt som du själv ska leverera. Varje år analyserar Netsurvey svar från över en kvarts miljon anställda som deltagit i de medarbetarundersökningar vi genomför. I genomsnitt har ca 20% av alla chefer låga värden på sitt arbetsklimat vilket ofta leder till en diskussion om kvaliteten på ledarskapet. I våra analyser av resultaten ser vi att det är en ytterst liten andel chefer som har låga värden beroende på sitt ledarskap utan oftast är det yttre faktorer som orsakar låga värden. Därför tycker jag att en tidning som Chef ska vara försiktig med att dra förhastade slutsatser om en chefs ledarskap. Visst verkar Katri Linna ha en del kvar att lära om ledarskap. Om hon t ex delegerade mera ansvar för att istället fokusera på att stödja cheferna så blir det både roligare att arbeta för Diskrimineringsombudsmannen och effektiviteten kommer att öka markant.
Peter Bolinder
VD Netsurvey
måndag 17 augusti 2009
Attraktiva holländare
I höstas var jag och min kollega Vicky nere i Amsterdam ett par gånger och hälsade på hos Tele2. Det första vi tänkte på när vi kom ner vara att alla var så otroligt långa! Det andra vi tänkte på var att alla var så otroligt engagerade! De var intresserade, ville veta mer, ville lära. Vi frågade en relativt nyanställd kille på Tele2 i Holland om detta var något han tänkt på. Och det var det. Aldrig förr hade han stött på en arbetsplats med så långa och så drivna medarbetare!
Tele2 genomförde sin första medarbetarundersökning med Netsurvey under hösten 2008. På grund av det engagemang vi sett i Holland blev vi inte förvånade när Tele2 Holland hörde av sig och ville genomföra en barometer redan några månader efter den stora undersökningen. Resultaten från barometern visade en fantastisk uppgång. Bland annat hade de gjort en markant förbättring i hur deras medarbetare uppfattade Tele2 som arbetsgivare. När jag frågade hur de lyckats med detta, fick jag veta att de jobbat stenhårt med resultatet från medarbetarundersökningen. Alla chefer har till exempel genomfört den efterprocess Netsurvey rekommenderar. De hade också stormöten där man bland annat diskuterade vad det innebar att vara en god Tele2 ambassadör. Alla kände sig hörda och man uppskattade att dessa frågor fick mycket uppmärksamhet.
Vi ville veta mer, och vi ville även att våra kunder skulle få ta del av hur Tele2 Holland så dramatiskt förbättrat sitt anseende och blivit en mer attraktiv arbetsgivare. Därför kommer Rem Veen, HR-chef för Tele2 Holland till oss den 22 september för att prata mer om detta. Läs gärna mer och anmäl dig här Inbjudan.
Tele2 genomförde sin första medarbetarundersökning med Netsurvey under hösten 2008. På grund av det engagemang vi sett i Holland blev vi inte förvånade när Tele2 Holland hörde av sig och ville genomföra en barometer redan några månader efter den stora undersökningen. Resultaten från barometern visade en fantastisk uppgång. Bland annat hade de gjort en markant förbättring i hur deras medarbetare uppfattade Tele2 som arbetsgivare. När jag frågade hur de lyckats med detta, fick jag veta att de jobbat stenhårt med resultatet från medarbetarundersökningen. Alla chefer har till exempel genomfört den efterprocess Netsurvey rekommenderar. De hade också stormöten där man bland annat diskuterade vad det innebar att vara en god Tele2 ambassadör. Alla kände sig hörda och man uppskattade att dessa frågor fick mycket uppmärksamhet.
Vi ville veta mer, och vi ville även att våra kunder skulle få ta del av hur Tele2 Holland så dramatiskt förbättrat sitt anseende och blivit en mer attraktiv arbetsgivare. Därför kommer Rem Veen, HR-chef för Tele2 Holland till oss den 22 september för att prata mer om detta. Läs gärna mer och anmäl dig här Inbjudan.
fredag 14 augusti 2009
Ny hemsida och en 60-talists syn på den nya kommunikationen!
Nu rullar vår nya hemsida och drar många fler besökare än tidigare, vilket är oerhört tillfredsställande efter allt arbete I våras. Vi är ju ett litet företag med begränsade resurser så det mesta är hemgjort – allt från programmering till design och texter.
Själv är jag 60-talist och har så oerhört mycket nytt att lära. Om jag ser tillbaka på de sista två åren är det helt vansinnigt hur mycket nytt jag faktiskt har lärt mig. Det blir kul på jobbet när jag får vara med i den här typen av utveckling – både av mig själv och av Netsurvey!
För att komma igång har jag har gått med i olika nätverk kring sociala medier för att kunna hänga med och tänka nytt. Till min hjälp har jag en av Netsurveys många 80-talister, Karolina Södergren som tålmodigt informerar, instruerar och uppmuntrar både mig och mina kolleger i den nya kommunikationen med omvärlden! Nu både twittrar och bloggar jag, använder Google Analytics och StatCounter och lusläser allt som skrivs om Sociala Medier. Än har jag bara skrapat på kunskapens yta – men entusiasmen finns där, stark och skön!
Det är intressant hur olika synsätt och kunskaper vi har, Karolina och jag, som är födda med 20 års mellanrum. Framför allt blir vårt samarbete kreativt och kul. Men oj vad jag känner mig gammal ibland!
Netsurvey har användare i hela världen och målet är att på sikt kunna nå ut till alla med information, inspiration och förbättringar. Snart kommer sajten på engelska, sedan på nordiska språk, därefter ska de nästkommande språken komma på plats. Vilka det blir är vi inte klara med ännu.Titta in på netsurvey och ge mig dina kommentarer om vad som kan förbättras eller vad som du tycker fungerar bra!
Själv är jag 60-talist och har så oerhört mycket nytt att lära. Om jag ser tillbaka på de sista två åren är det helt vansinnigt hur mycket nytt jag faktiskt har lärt mig. Det blir kul på jobbet när jag får vara med i den här typen av utveckling – både av mig själv och av Netsurvey!
För att komma igång har jag har gått med i olika nätverk kring sociala medier för att kunna hänga med och tänka nytt. Till min hjälp har jag en av Netsurveys många 80-talister, Karolina Södergren som tålmodigt informerar, instruerar och uppmuntrar både mig och mina kolleger i den nya kommunikationen med omvärlden! Nu både twittrar och bloggar jag, använder Google Analytics och StatCounter och lusläser allt som skrivs om Sociala Medier. Än har jag bara skrapat på kunskapens yta – men entusiasmen finns där, stark och skön!
Det är intressant hur olika synsätt och kunskaper vi har, Karolina och jag, som är födda med 20 års mellanrum. Framför allt blir vårt samarbete kreativt och kul. Men oj vad jag känner mig gammal ibland!
Netsurvey har användare i hela världen och målet är att på sikt kunna nå ut till alla med information, inspiration och förbättringar. Snart kommer sajten på engelska, sedan på nordiska språk, därefter ska de nästkommande språken komma på plats. Vilka det blir är vi inte klara med ännu.Titta in på netsurvey och ge mig dina kommentarer om vad som kan förbättras eller vad som du tycker fungerar bra!
torsdag 13 augusti 2009
Har du kul på jobbet?
Hej och välkommen tillbaka efter en förhoppningsvis skön och avkopplande semester.
En ny höst väntar med stora utmaningar för många. Förhoppningsvis ska vi börja se ett ljus i tunneln, säger experterna. När det gäller konjunkturen kan jag inte mer än hoppas att de har rätt!
Läget till trots genomför nästan alla våra kunder sina årliga medarbetar- och kundundersökningar. Vad som är mer förvånande - för alla utom våra säljare - att nyförsäljningen av medarbetarundersökningar till och med slår 2008. Det är för mig en viktig signal på att relationerna har blivit ännu mer betydelsefulla för många, även i kristider.
Trots att tiderna är tuffa och många saknar arbete, ställs det krav på företagen att vara attraktiva arbetsgivare för att kunna attrahera ”rätt” kompetens framöver. En fråga som har kommit att bli viktig för att skapa attraktionskraft är: ”Har du kul på jobbet?”. Det kan vara värt att fundera på vad som krävs för att vi ska studsa ur sängen på morgonen, snabbt komma till jobbet och med full energi ta oss an dagens utmaningar! Under hösten kommer vi regelbundet att berätta om olika aktiviteter och erfarenheter som gör att det är kul på jobbet.
Peter Bolinder, VD, Netsurvey
En ny höst väntar med stora utmaningar för många. Förhoppningsvis ska vi börja se ett ljus i tunneln, säger experterna. När det gäller konjunkturen kan jag inte mer än hoppas att de har rätt!
Läget till trots genomför nästan alla våra kunder sina årliga medarbetar- och kundundersökningar. Vad som är mer förvånande - för alla utom våra säljare - att nyförsäljningen av medarbetarundersökningar till och med slår 2008. Det är för mig en viktig signal på att relationerna har blivit ännu mer betydelsefulla för många, även i kristider.
Trots att tiderna är tuffa och många saknar arbete, ställs det krav på företagen att vara attraktiva arbetsgivare för att kunna attrahera ”rätt” kompetens framöver. En fråga som har kommit att bli viktig för att skapa attraktionskraft är: ”Har du kul på jobbet?”. Det kan vara värt att fundera på vad som krävs för att vi ska studsa ur sängen på morgonen, snabbt komma till jobbet och med full energi ta oss an dagens utmaningar! Under hösten kommer vi regelbundet att berätta om olika aktiviteter och erfarenheter som gör att det är kul på jobbet.
Peter Bolinder, VD, Netsurvey
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)
Inlägg
